Das Mitarbeiterfest für die ganze Familie fand am 17. September 2022 auf dem Firmengelände der VISICON am Standort in Limeshain statt. Kollegen und deren Familien wurde ein Rahmen geboten, sich in lockerer Atmosphäre auszutauschen. Der Nachmittag/Abend wurde mit toller Live-Musik von Shannon Lee Stockton und einem weiteren Gitarristen begleitet. Leckeres Essen gab es aus dem Foodtrailer von Mundpropaganda Die Geschmacksvagabunden. We love Cocktails versorgte uns nicht nur mit leckeren Cocktails und Kaffeespezialitäten sondern vermietet auch modernes Mobiliar im Industrial Style. Dies sorgte bei herbstlichen Temperaturen für ein schönes Ambiente in den Zelten von Deko-Studio Schwab. Für Kinder gab es einige Spielmöglichkeiten, sowie eine Hüpfburg und ein großes Fußball-Dart, das nicht nur von den Kindern bespielt wurde.
Aufgrund von Homeoffice und coronabedingten Absagen der letzten Firmenevents, gab es unter einigen Kollegen nun ein Wiedersehen nach langer Zeit oder ein erstes persönliches Kennenlernen. Auch die Familien konnten Kollegen und den Arbeitsort Kennenlernen. Dies fördert die Kommunikation untereinander und stärkt den Teamgeist nachhaltig.
Engagierte und zufriedene Mitarbeiter sind maßgebend für den Unternehmenserfolg. VISICON schätzt den täglichen Einsatz jedes einzelnen VISICON-Teammitglieds. Wir bieten zahlreiche Karrierechancen, eine breite Palette an Herausforderungen und vielfältige Möglichkeiten in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Die VISICON Mitarbeiter-Vorteile:
- Unser VISICON Teamplayer-Paket (inkl. Mitarbeitervorteilskarte, alternative Vergütungsangebote, Einkaufsvorteile, uvm …)
- Einen flotten Firmenwagen inkl. Privatnutzung
- Die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus unsere Kunden zu bedienen
- Flexible Arbeitszeiten, egal ob Frühaufsteher oder Nachtschwärmer
- Regelmäßig gemeinsame Team-Events und Veranstaltungen
- Duschen für die Sportlichen
Um ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsklima bei VISICON zu schaffen, zählen zum ganzheitlichen Ansatz außerdem
– Jährliche Feedbackgespräche
– Umfragen zur Ermittlung von Mitarbeiterwünschen
– Work-Life-Balance als Unternehmenskultur
– Planung von Workshops und Weiterbildungen
und individuelle Beratung bei persönlichen Belangen der Mitarbeiter.
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